34岁程序员的十年坎坷路：从全栈打杂到职业迷惘，技术人的出路在哪里？

2018年退伍后，我选择了软件开发这条路。凭着自学的HTML、CSS和JavaScript，2019年初我进入了一家小公司。本以为能有前辈带一带，没想到入职不久，公司的前端就离职了——于是，我成了公司唯一的前端。
在小公司的“全栈”历练
没有 mentorship，没有团队协作，一切全靠自己摸索：

• 需求阶段：画Axure原型、做UI设计，甚至去竞标现场讲解产品，有次竞标成功还奖了5000；
  
• 开发阶段：前端、后端联调、服务器部署运维一把抓，后期公司陆陆续续招了一些人，于是，还要带前端团队；
  
• 测试交付：自己写测试用例，上线后还要处理客户反馈，写产品说明书、路演PPT等。
  
• 车间搬运工：更离谱的是，公司忙起来时，我还得去车间“打螺丝、贴QC标签、测电路板”——美其名曰“团队协作”，实则廉价劳动力。
  

　　工资几年不涨，节假日还被拉去干活，看着老员工毫无晋升希望，我决定跳槽。
第二站：武汉分公司的“驻场开发”
新公司总部待遇不错，但分公司薪资一般。起初还是前端开发，后来逐渐变成驻场开发，也差不多什么都干，幸亏公司没有自己的车间；
疫情严重时被迫远程办公。后来分公司架构调整，同事陆续离职，预感不妙，我再次选择离开。
现在的坑：嘉兴总部的“职场宫斗剧”
现任公司更魔幻：

• 管理混乱：新主管上任后，不服管的同事陆续被排挤走（动不动乐捐，给低绩效，给恶心走了）；
  
• 形式主义：人事换了好几个，其中有人事因发票贴不好被总部红头文件批评扣钱，最后人事岗位直接消失；
  
• 高层动荡：年初副总离职，总部强行给产品、研发主管降薪，导致核心团队集体出走。
  如今，20多人的团队只剩10人，办公室也搬到了火车站旁的共享工位。总部新招的人“技术不行但听话”，产品经理甚至直接转正……
  

34岁的迷茫：技术人的出路在哪？
这些年，我做过前端、全栈、运维、产品，甚至车间打杂，但职业路径似乎越走越窄。小公司压榨，分公司动荡，大厂年龄歧视……难道技术人过了35岁就只能被淘汰？
求建议：

• 继续深耕技术：往架构师或技术专家方向转型？（但小公司似乎不需要）
  
• 转管理岗：可缺乏正规团队的管理经验，如何破局？
  
• 彻底转行：创业？还是学一门越老越吃香的手艺？
  

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